好一陣子沒寫博文，實在是身體微恙；大陸的感冒，用台灣普拿疼似乎治不好。
在杭州就要滿一個月，原本以為心靈應該會隨著習慣這裡的飲食、群眾、氣候而更加透徹，然而，情況恰恰相反。我變得有些迷惘，關於我們這一代遭遇到的困境，以及夢想的距離。
3月28日的紐約時報，批露了歐美國家年輕人的困境：
「我們需要招一個22-22-22的人。」有人聽到一位新媒體經理最近這麼說，他的意思是想找一個22歲的人、願意一天工作22小時、年薪2.2萬美元。聽起來有些誇張是吧？其實一點也不。隨著經濟的下滑，許多「進入門檻較低」的職業，都變得很難翻身。我的工作一直是這類職業的「典範」，是的，就是網路編輯、或着電子媒體新聞編輯。
每個人都知道，社群時代已經到來、移動設備即將主宰一切；每一家公司都在找「SoLoMo」高手（Social、Local、Mobile），但是卻沒有多少公司知道，該如何量化評估社群行銷的效益。
讓事情變得複雜的是，人們尚未知道數字領域的工作應該如何量化，甚至是如何定義。電郵就別算了。發一條推特算勞力嗎？發一個臉書帖子算勞力嗎？在前一家公司的時候，我們使用「追蹤碼」來判斷每一個粉絲團的效益多高、成功導購了多少商品，進而當作社群行銷的業績來源。然而，這些「業績」的價值判斷，幾乎很難找到一個公平公正的方式。跟使用者培養感情算不算工作？你要我說服老闆，跟一堆不認識的人閒聊，可以帶給公司多大效益，所以要給我加薪？
在離開前一份工作時，我曾提到「社群操作實在很難邀功」這項事實。就算公司業績蒸蒸日上，你也很難拿出有力的證據，告訴所有行銷、製作、資訊、業務、甚至編輯部門，是你的功勞（頂多拿出GA數據，說你導入多少流量，但是又有多少人啃完那一篇就跳出這樣；至於印象分數、關係培養、優質顧客的吸引，完全無法衡量。）
有趣的是，這種「難以衡量價值」的工作，大多是80後甚至90後，在台灣也就是所謂的「草莓族」在做的，當然我也是其中之一。
《紐約時報》稱呼80後、90後這一代為「永無下班時間的一代」：
作為「被教育成用熱愛來面對工作」的一代，佩爾林說，「它將我們引領進了這些行業，其次，它鼓勵我們打破生活與工作的界限，進入傳統藝術家的工作模式。」要獲得工作，你不能說：「我只是想要一份工作。」你的心必須本來就投入其中，而且你必須身體力行，要你留多晚就留多晚，並且在晚上11點還會回電郵。工作與生活，在不知不覺中被混為一談；工作即生活、生活娛樂也不忘工作。當然，為了達成這個目的，我們不可能隨時處在一個「絕對備戰狀態」；在時而努力、時而放鬆之中，時間就這麼倏忽即逝。
由於不是隨時處在「絕對備戰狀態」，部分老一輩的會認為：「這一代不努力、工作密度不夠，所以才需要花更多時間完成。」於是，責任制就這麼「正大光明」的出現了。但是很多時候，上一代的人並沒有看到當中的壓力，以及個人為此付出的代價；網路時代，很多事情已經不是「密度高一些」就能準時完成的，而新鮮人的「私人生活」卻早已消失殆盡。
前些時候，與公司幾個年輕的同事聊到「習慣性的晚下班」這回事，得到一個出乎意料的答案：「這是中國的潛規則吧。」在台灣則稱之為「責任制」；前者自願，後者明顯比較偏抱怨。我現在待的公司，其實並沒有「要求」員工，一定要做到多晚才能走；老闆甚至私下表示，以公司的立場而言，員工還是早下班比較妥當。
但是，大家還是習慣下班後多做2小時才離開；再加上一小時交通時間，很多人到家都晚上9點多了；根本不必提什麼「下班後生活」，甚至下班後進修了。
大陸人之所以「自願」留久一些，台灣人之所以「不願」留久一些，有一個先天性的差異：台灣人的生活壓力，比大陸人少了一半左右；基本上台灣人很少真的面對到「沒錢吃飯」的問題，頂多買不起iPhone5有點悶罷了。
以杭州為例，這裡的物價其實已經比台北貴了，從麥當勞、肯德基到星巴克這些國際連鎖店的售價來看，台北真的是比較便宜的。
然而，在杭州你走在路上看見的「工作薪資」，大多在1500元至2500元人民幣之間；換句話說，物價比台北高的杭州，很多人的月薪卻停留在7,500至12,500台幣之間（大多包吃不包住）。台灣的22K方案已經讓這麼多年輕人吃不消，很難想像這邊年輕人的痛苦，比台灣還要高出許多。就連「淘寶網」這麼大的一間公司，給新鮮人的起薪也跟台灣的中小企業差不多而已。
讓台北人更膽戰心驚的是，大陸人是「為了掙口飯吃」而努力，所以在工作上，抱怨比台灣人要少得多。還不止這些，許多大陸新鮮人其實很有水準，從生活習慣到所學技能，都不輸台灣人；在這樣的情況下，你要台灣的孩子繼續被政府的翅膀保護多久？國際貿易越流行，台灣人的劣勢就更明顯。連我自己都感受到某種程度的害怕。
以上這些，都是針對「進入門檻較低」的行業而言；技術門檻高的人才，是走到哪都不缺工作的。不過，如果你做到「主管」的位階，大陸這邊的「加薪」幅度遠非台灣人可以想像的。
邁耶斯的父母也一樣，欣賞並且鼓勵我；但她說，他們為她在娛樂圈的生涯「感到挫敗」。「他們認為我沒有上軌道」，她說，「他們認為這沒有意義，如果你不能掙錢的話。」新鮮人遭遇到的困境，全世界都一樣；就算你做得再熱情，不能掙到更多錢的話，一切都是假的。該怎麼辦呢？
延伸閱讀：紐約時報《永無下班時間的一代》
